MEMAJUKAN INDUSTRI GARMEN MELALUI UPAYA PENINGKATAN KONDISI KERJA DAN KUALITAS HIDUP PEKERJA

Studi ini menggunakan pendekatan multidisiplin melalui berbagai perspektif meliputi psikologi sosial, ekonomi dan manajemen. Hasil riset ini menunjukkan kondisi kerja, kesehatan para pekerja, perbedaan gender, pentingnya aspek psikologis seperti pola pikir bertumbuh (growth mindset), pemberdayaan, pelatihan, keseimbangan pekerjaan dan kehidupan (work-life balance), kepuasan pekerjaan dan hidup, perbedaan antara pekerja garmen di pabrik Better Work Indonesia (BWI) and non BWI di Indonesia dan Vietnam. Studi keseluruhan di Indonesia menghasilkan temuan penting antara lain bahwa kondisi aktual di tempat kerja ialah mayoritas pekerja adalah perempuan,  memiliki posisi sebagai penjahit, dan pekerja dengan status permanen. Secara umum pekerja melaporkan kondisi kesehatan yang baik, memiliki waktu kerja yang cukup padat, menerima kompensasi upah termasuk mendapat insentif produksi. Kehidupan pekerja dapat digambarkan dari kondisi keuangan dan aset yang secara umum dapat lebih ditingkatkan. Hal ini menghadirkan tantangan dalam kondisi tempat kerja untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan, penerapan prinsip dan sarana keselamatan dan kesehatan kerja dan sistem pengupahan yang sesuai peraturan, pengaturan jadwal dan beban kerja optimal, dukungan sistem penghargaan finansial dan non finansial, dan peningkatan peran serikat pekerja.

Berdasarkan hasil penelitian yang melibatkan beberapa variabel penelitian dalam jangka panjang di Indonesia, secara umum hasil studi menunjukkan aspek psikologis yang baik, kondisi kerja negatif seperti pelecehan verbal, diskriminasi dan keadaan lapar haus dalam tingkat rendah hingga sedang, serta kondisi kesehatan yang baik. Selanjutnya, persepsi pekerja garmen terhadap pemberdayaan dan pelatihan menunjukkan tingkat yang tinggi. Outcome dari persepsi pekerja atas kondisi pekerjaan yang dibagi ke dalam hasil jangka pendek, menengah dan panjang menunjukkan bahwa persepsi atas keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan, dialog sosial, promosi, keamanan kerja, dan kepuasan kerja serta kehidupan dalam tingkat moderat. Begitu juga dengan persepsi pekerja atas luaran negatif seperti kelelahan emosional, keinginan membuka usaha sendiri dan keinginan keluar dari pekerjaan menunjukkan tingkat moderat, sedangkan upaya mencari pekerjaan lain dan mengubah haluan ke industri lain tercatat rendah.

Selanjutnya, hasil penelitian menemukan tidak terdapat perbedaan yang nyata pada sikap pekerja di Indonesia dan Vietnam. Pekerja secara umum memiliki sikap percaya diri, tidak mudah putus asa, merasa memperoleh kesempatan pengembangan pengetahuan dan keterampilan, dan memiliki beban kerja yang wajar. Lebih lanjut, pekerja menilai bahwa gaji yang memadai dan insentif kerja akan membuat mereka merasa lebih betah bekerja di perusahaan.  Perbedaan ditunjukkan misalnya bagi pekerja Indonesia, jumlah bonus yang diterima dan aset yang dimiliki dapat mendorong mereka untuk mencari pekerjaan lain, yang tidak ditemukan pada pekerja garmen Vietnam. Pekerja Vietnam diketahui menilai upah lembur menjadi faktor penting dalam menentukan hal tersebut.

Program peningkatan kapasitas seperti Better Work yang diinisiasi oleh kerjasama antara International Labour Organization (ILO) dan International Finance Corporation (IFC) dan diikuti oleh sebagian pabrik garmen juga diteliti dalam studi ini atas dampaknya terhadap perubahan pada kondisi kerja dan kualitas hidup pekerja garmen. Pekerja di pabrik dalam program Better Work (BW) menunjukkan hasil pengurangan pelecehan verbal, stres kerja, rasa lapar saat bekerja, diskriminasi dalam promosi, dehumanisasi dan suhu pabrik yang tidak nyaman. Dapat disimpulkan secara umum pekerja di pabrik-pabrik BW memiliki kondisi fisik dan mental yang baik, mengalami pengurangan dehumanisasi dan meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan.

Kementerian Perindustrian pada tahun 2020 menjelaskan Bahwa industri Tekstil dan Produk Tekstil (TPT) salah satu dari 15 sektor industri manufaktur yang mendapat prioritas pengembangan kinerja ekspornya, sehingga sumber daya dan potensi industri ini perlu ditingkatkan untuk dapat memajukan industri ini menjadi unggul dalam tingkat nasional dan global.  Salah satu upaya yang  dapat  dilakukan  ialah  melalui  kerjasama  erat  dalam  meningkatkan kehidupan  pakerja  garmen  untuk  menghasilkan  kesejahteraan  pekerja. digarisbawahi  ialah kondisi  kerja  dan  kualitas Beberapa  hal  yang  dapat pentinya  meningkatkan  aspek  psikologi  seperti  halnya  melalui pemberdayaan  di  tempat  kerja,  menerapkan  praktik sumber  daya  manusia  yang  suportif, memanfaatkan  dialog  sosial  antara  pekerja,  pengusaha,  dan  para  pemangku  kepentingan . Secara  praktik,  untuk  meningkatkan  kepuasan  hidup  pekerja  dan  menurunkan  keinginan  untuk keluar  dari  pekerjaan  dapat  didorong  melalui pe nurunan  tingkat  kelelahan  emosional  dan peningkatan aspekaspek  antara lain kepuasan kerja, dialog sosial, pemberdayaan, dukungan psikologis  dan  kondisi  kerja. Hal  ini  juga  harus  memperhatikan  upaya  untuk  bersama terkoordinasi  untuk melindungi  pesama ngusaha  dan  pekerja  karena  dampak  pandemi  Coviddan 19  yang menjadi  krisis  kesehatan  dan  memicu  krisis  ekonomi  yang  belum  pernah  terjadi  sebelumnya.